채용팀리더

주요 업무 - 전사 채용 전략 수립 및 핵심 인재 영입 - 사업 및 조직 계획을 바탕으로 전사 인력 계획과 분기·연간 채용 목표를 수립하고 진척을 관리합니다. - 경영진 및 현업 리더와 협업하여 채용 우선순위와 포지션별 타깃 인재를 정의합니다. - 핵심 포지션의 JD 설계부터 후보자 발굴, 인터뷰, 최종 검증 및 영입까지 채용 전 과정을 주도합니다. - 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하고 Talent Pipeline을 구축합니다. - 레벨 및 Pay Band를 바탕으로 오퍼를 설계하고 피플팀과 협업하여 처우 협상을 진행합니다. - 채용 시스템 및 프로세스 고도화 - 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 구현합니다. - ATS 구축을 위한 요구사항 정의, 우선순위 설정, 스펙 리뷰 및 사용성 검증을 주도합니다. - 채용 프로세스 전반에서 AI·자동화를 적용할 수 있는 영역을 발굴하고 도입 후 성과를 측정합니다. - 소싱 전환율, 채용 리드타임, 오퍼 수락률, Organic 지원 비율 등 주요 채용 지표를 정의하고 관리합니다. - 채용…