- 직무
- 비개발 · 법무
- 경력
- 경력 5년 이상
- 고용 형태
- 정규직
- 지역
- 서울
- 게시일
- 마감
- 상시·미표기
공고 요약
주요 업무
- HR 운영의 노동법령·사규 준수 리스크 식별·평가
- HR 정책·제도 변경의 적정성 검토
- 정기 HR Audit 및 개선과제 이행 관리
자격 요건
- 인사 노무 실무 8년 이상
- 공인노무사 자격증 또는 동급 노동법 지식
- 300인 이상 기업 인사/노무 5년 이상
우대 사항
- 물류·유통 산업 경력
- HR 정책·컴플라이언스 프로세스 전반 운영 경험
