- 직무
- 비개발 · HR
- 경력
- 경력 7년 이상
- 고용 형태
- —
- 지역
- 해외
- 게시일
- 마감
- 상시·미표기
혜택 · 근무
- 해외근무
- 고속성장
공고 요약
주요 업무
- 비즈니스 리더 대상 조직 설계·인력 계획 자문
- 성과 평가 주기 운영 및 인재 관리 실행
- 다국가 HR 프로젝트 참여 및 노동법·정책 준수
자격 요건
- HR 분야 7년 이상(또는 유관 프로그램 관리 경험)
- 성과 주기·인재 관리 운영 경험
- 일본어 원어민, 비즈니스 영어
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