- 직무
- 비개발 · HR
- 경력
- 경력 5년 이상
- 고용 형태
- 계약직
- 지역
- 서울
- 게시일
- 마감
- 상시·미표기
혜택 · 근무
- 고속성장
공고 요약
주요 업무
- 전사 역량 강화용 학습 프로그램 설계·운영
- 니즈 분석 기반 스킬 갭 진단 및 개선안 제안
- LMS 운영 방향 설정 및 피플 매니저 교육 과정 개발
자격 요건
- 리더십·인재 개발·HR 분야 경력 5년 이상
- 교수 설계 및 대면·비대면 퍼실리테이션 역량
- LMS·콘텐츠 제작 도구 활용 경험
우대 사항
- 이커머스·리테일 업계 경험
- 영어·일본어 능통 또는 가능
