- 직무
- 비개발 · HR
- 경력
- 경력 12년 이상
- 고용 형태
- —
- 지역
- 해외
- 게시일
- 마감
- 상시·미표기
혜택 · 근무
- 해외근무
- 고속성장
공고 요약
주요 업무
- 다층 ER 조직 총괄 및 기준·컴플라이언스 수립
- 전사 ER 전략·리스크 거버넌스 설계
- 고난도 ER 이슈 대응 및 후계자 육성
자격 요건
- HR·법학 등 관련 학사, HR 경력 12년 이상(ER 리더십)
- 글로벌 노동법·리스크 관리·ER 거버넌스 전문성
- 경영진 설득·협상·이해관계자 관리 역량
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