- 직무
- 비개발 · HR
- 경력
- 경력 5년 이상
- 고용 형태
- —
- 지역
- 해외
- 게시일
- 마감
- 상시·미표기
공고 요약
주요 업무
- 전사 HR 컴플라이언스 체계 수립 및 경영진 자문
- 데이터 분석 기반 근로시간·보상·외국인 노동 리스크 관리
- 외국인·글로벌 인력 관련 법규 준수 통제 체계 구축
자격 요건
- 법학·인사·경영 관련 학사 이상
- HR 컴플라이언스·노사관계 경력 15년 이상(리더십 5년 이상)
- 노동기준법·노조법·산업안전보건법 전문성
우대 사항
- 변호사 또는 HR·노사관계 전문 자격
- HR 디지털 전환·데이터 분석 또는 자동 감사 도구 경험
- 사무직·물류·외국인 기술직 등 다양한 인력 관리 경험
